Un importante risultato dopo una lunga trattativa. Il dialogo con la Direzione Amministrativa è stato fondamentale, per il raggiungimento del risultato.
E’ stato firmato il Contratto Integrativo Decentrato con l’ASP di Caltanissetta, avente ad oggetto la regolamentazione di numerosi istituti contrattuali del personale del comparto.
Un lungo e articolato confronto con tutto il management, ma soprattutto con il Direttore Amministrativo – Dott. Piero Genovese- con il quale vi è stata una lunga e fitta interlocuzione delle OO.SS. che ha portato al risultato odierno.
Fondamentale l’apporto ed il contributo dei nostri RSU, Polito, Butticè, Di Fede, Veneziano, Piazza, Bellone, (UIL) e Spoto, Incarbone, Bruzaniti, Grasso (CISL) nonché della RSU tutta, i quali hanno partecipato fattivamente, con proposte di modifica.
Riteniamo che la strada del dialogo intrapreso con il Dott. Genovese, il quale si è mostrato sempre disponibile ad ascoltare ed accogliere le istanze delle OO.SS., sia la risposta migliore ai bisogni dei lavoratori.
Viceversa, il muro contro muro, fomentato da alcune organizzazioni sindacali, in un periodo di grande sofferenza di tutto il personale, non paga e non ha pagato.
Dopo una lunga negoziazione con la parte pubblica, anche attraverso proposte modificative della piattaforma proposta dall’Azienda, la UIL FPL e la CISL FP unitamente alle organizzazioni sindacali CGIL, e Nursing UP firmatarie del contratto nazionale, ha sottoscritto il documento contrattuale.
L’approvazione del contratto consentirà al personale del comparto avente diritto, di fruire della progressione economica orizzontale per il 2021;
Inoltre si potrà procedere nel prossimo futuro al conferimento degli incarichi di funzione, e coordinamenti, poiché è stato esitato il regolamento e tutto ciò aiuterà a governare meglio i processi decisionali ed organizzativi all’interno delle Unità Operative, attraverso la scelta di professionisti chiamati a collaborare con i Dirigenti nella governance dell’Azienda;
Di notevole importanza, poi, la previsione del nuovo regolamento della mobilità interna che consentirà una disciplina più ordinata dei trasferimenti del personale all’interno dell’Azienda Sanitaria.
Il dialogo, il confronto, lo scambio di proposte progettuali con il Direttore Amministrativo, hanno portato al risultato odierno, consci che la collaborazione tra Parte Pubblica e Parti Sociali, nel rispetto delle reciproche funzioni, sia il miglior sistema per risolvere i problemi del personale.
Una strada tracciata che deve proseguire nel prossimo futuro, perché vi sono ancora numerosi problemi da risolvere, e l’auspicio della scrivente OO.SS. è quello di una prosecuzione del dialogo costruttivo fin qui intrapreso.
Il Segretario Aziendale CISL FP Ilsegretario Provinciale UIL FPL
Antonino Guagenti
Lino Salanitro
